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工会保障职工哪些权益?工会保障金有什么用?
发布日期:2020-08-10 访问量:

  工会保障职工哪些权益?

  工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法》赋予工会的权力,工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。

  ①组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理,影响法律、政策的制定,为职工争取更多的合法权益,获得更多的法律援助。

  ②维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益,工会通过职工参与企业民主管理的权利,为职工争得企业管理发言权,使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。

  ③指导签订劳动合同,依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时,工会应宣传劳动法律、法规,为职工提供法律咨询等方式,指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同,通过集体协商谈判,签订集体合同,保障职工权益的实现,争取更多的权益。

  ④调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查,提出处理意见,有权要求追究直接责任人的法律责任。

  ⑤要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益,工会有权要求处理。⑥紧急处置建议权。工会发现违章指挥,强令工人冒险作业,或发现重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议,当发现危及职工生命安全时,有权建议组织职工撤离现场,企业必须作出处理决定。

  ⑦支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的,工会可以提出调解处理,职工提出劳动争议处理的,工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。

  ⑧法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助,给予减、免收费。

  ⑨参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时,工会应会同有关方面协商,解决职工提出的可以解决的合理要求,协调职工与用人单位关系,尽快恢复正常的生产秩序。⑩监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。

  ⑩参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加,并担任其主任,地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程,以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。

  工会保障金是什么?

  工会保障金有两种说法,一种是工会干部权益保障金,一种是工会互助保障金。

  根据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》

  第十条

  县(区)级以上工会领导机关要设立工会干部权益保障金,省级工会50万元、地(市)级工会30万元、县(区)级工会10万元,年末结余滚存下一年度使用。当年使用不足时可以动用滚存结余,仍不足时可追加。本级工会经费有困难时,可向上级工会提出补助申请。

  要切实加强工会干部权益保障金的管理,专款专用。各级工会经费审查委员会要加强审查和监督工作。

  第十一条

  县(区)级以上工会领导机关要建立由组织部门牵头、相关部门参加的工作协调机构,受理下级工会或企业工会主席的维权申请、核实、报批和资料存档等相关事宜。

  当工会主席合法权益受到侵害后,工会主席本人或者其所在企业工会组织向上一级工会提出书面保护申请及相关证明材料;上一级工会要及时做好调查核实工作,采取相应保护措施。需要支付保障金的,要按照隶属关系向县(区)级地方工会提出申请。县(区)级以上地方工会应依据实际情况,及时向合法权益受到侵害的工会主席支付权益保障金。

  工会互助保障金是指职工自愿参加,自愿缴费,互助合作,保障共享的专项救助。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上,对个人负担的医疗费用,给予一定的补助。

  工会保障金有什么用?

  下面是工会互助保障金的作用:

  ①重大疾病补助:保障期限内首次确诊罹患办法规定的重大疾病的,给予一次性补助3万元。

  ②职工住院自付费用补助:职工住院收费专用票据中

  “个人自付”栏的金额,扣除超出普通住院的床位费用部分,按20%的比例予以补助,最高补助金额20万元。未经医保机构结算的全自费不在保障范畴。

  ③ 职工亡故慰问金:参保职工在保障期内身故,给予一次性慰问金5000元。

  ④事故致残补助:因工伤或意外事故致残的,根据伤残等级给予一次性补助5000元。

  ⑤ 一般住院补助:根据住院天数给予每天50元的补助,一个保障周期内累计补助住院天数最高30天。

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