LEARN MORE
NEWS
新闻资讯
江门新会劳动维权律师微信咨询
发布日期:2020-05-30 访问量:

""众所周知,正规公司上班的第一天会与员工签署劳动合同。劳动合同是对我们个人利益的保障,那么怀孕了和老公签了劳动合同怎么办理。怀孕期间跟老公签的劳动合同会享有孕期、产期、哺乳期叁个特殊时期的待遇,工资按照合同签订工资发放的。众所周知,正规公司上班的第一天会与员工签署。劳动合同是对我们个人利益的保障,那么怀孕了和老公签了劳动合同怎么办理。怀孕期间跟老公签的劳动合同会享有孕期、产期、哺乳期叁个特殊时期的待遇,按照合同签订工资发放的。

李力律师从业中恪守诚信等职业道德和执业纪律,视维护当事人的权益为己任,注重用专业知识、律师技能和高度的责任感去赢得法庭内外的胜利,营造自己的信誉和声誉。业务专长:辩护;各种合同纠纷、房地产纠纷、公司优化、商事仲裁、企业改制、各种医疗纠纷、继承、婚姻家庭、交通肇事、知识产权等民事纠纷;行政诉讼。擅长各类重大案件及疑难民事案件。

(二)、用人单位违反劳动合同的赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者,除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于25%的赔偿费用

因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:(法律、行规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

李力律师工作多年来,先后办理重大经济纠纷、债权债务、辩护、房地产纠纷、商务合同、公司债务、交通事故、工伤事故、离婚析产、遗产继承等案件。可谓身经百战、经验丰富。担任过企事业单位的法律顾问。在劳动法、法律也有着深入、系统的研究。曾承办或参与经办经济、民事、和行政等诉讼和非诉讼案件,案由涉及买卖、担保、股份转让等合同纠纷,人身损害、名誉损害等侵权纠纷,欠薪、工伤等劳动争议纠纷,具有准确的分析能力和丰富的代理经验。

甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加点。甲方管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行部门批准,可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受规定的各项休息、休权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照有关规定对和实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防发生,避免和减少危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关策以法定形式每月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定…""主要劳动争议也是遵循不告知不处理的这种原则,所以职工自己有的时候默认了公司的一些违规的做法并且又不主动举报的话,确实就导致书面劳动合同的法律效力比较难以落实到位。不过,无劳动合同的离职证明还是应该标准的给职工出具的,离职证明当中主要的内容就是离职的原因,离职的具体时间,后加盖单位的公章。

李力律师对以下法律领域进行了较深入的理论和实务研究,有独到的见解和特有的工作经验:债权管理/追索欠款/人身损害赔偿(工伤、交通事故、一般人身侵权)/婚姻、继承、财产权纠纷/辩护/各类机构的法律顾问工作/公司法律事务/合作投资经营/房产/建筑工程施工/合同起草、审核、管理。

二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容:.(二)乙方工作内容确定为(填是):()管理和专业技术类/()工人类.(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件.(四)乙方工作地点:.(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理.

按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、劳动合同、(季节工)劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。

回到顶部