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我工资每月5000,天天加班,老板从不发加班费,律师:该不发你!
发布日期:2020-05-29 访问量:

引言:我月工资5000,每天加班到深夜,但是老板从不发加班工资,执业律师:不发是对的,该不发你!怎么回事儿?这么丧心病狂。

大家好,我是不做作,不装逼,有棱角也有修养,有大智若愚,但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识,乃一大幸事,望喜欢、望包容。

目前计工资的方式多种多样,计件工资和基本工资+提成是比较常见的工资形式,还有一种发放工资的形式叫包月工资。

包月工资也称为包干工资,是目前劳动力市场上自发形成的一种新形式的工资支付方式,其核心内容就是劳动者与用人单位约定,每月支付的工资中,不仅包含了正常工作时间的工资,还包括全部加班工资的一种工资支付方式。目前的法律法规均没有涉及包月工资的规定,导致实践中对该种工资支付方式的约定是否有效产生争议。

一、实践中,有的用人单位在劳动合同中与劳动者约定实行包薪制或者约定月薪XXXX元(包含加班工资),但是没有约定包含的加班时间是多少,实际操作中不论劳动者加班多少时间,均按双方约定的月薪给付,这种约定是否有效?

二、还有的没有在劳动合同中约定实行包薪制,但是有其他证据证明已经支付的工资包含加班工资的,比如每月的工资条显示,不管劳动者上班多少天(有的月份出勤30天,有的月份出勤22天),用人单位均支付固定的同等数额的工资给劳动者,这种情况是否认定为已经实行包薪制?

通常认为,以上两种方式均可以认定有效,也就是说用人单位无需再支付加班工资。但是经过折算后基本时薪=约定工资/(21.75天*8小时+约定超过法定工作时间小时数*150%或200%),如果基本时薪没有低于最低工资标准的,则有效,如果低于最低工资标准,则应an最低工资标准补足。

法院在判定时,需要将劳动者的包月工资进行折算,以折算后的小时工资与当地最低小时工资进行对比,如果高于当地最低小时工资,该约定有效;如果低于当地最低小时工资,应当以当地最低小时工资进行调整。

如张某与商场约定,月工资2500元,包含加班费。张某每天工作10小时,每月休息4天,也即每月平均加班时间为43.5小时(21.75*2),每月休息日加班40小时(4*10),其小时工资为7.81元[2500/(21.75*8+43.5*150%+40*200%)]。而同期当地最低工资为100元,也即小时工资为5.75元(1000/21.75*8),张某的小时工资高于当地最低工资标准,应认定为包月工资约定有效,商场按月支付约定工资后,张某不得再请求支付加班工资。

并不是所有的加班都会得到相应的加班工资,这要看你跟用人单位约定的工资支付方式,以及工资支付金额与你所在地的最低工资标准的比较。所以,并不是所有主张加班费的请求都会被法院或者劳动争议仲裁委员会支持。

人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律,争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中,传播人世温暖。

如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。

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