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律师笔记:判赔1.8万,员工拒绝加班与企业违约,有无因果关系?
发布日期:2020-05-08 访问量:

这个五一假期,江苏某地方法院发布了一个案例:一家企业的两名质检员因为没有服从企业要求,拒绝延长工作时间,造成企业无法及时交付货物,最终赔偿了客户12万元的违约金。企业一怒之下将两名“不听话”的员工告上法庭,要求他们承担这笔违约金。

法院经过审理,认为两人在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护其合法权益的情况下,依然拒绝加班,对因此产生的损失负有一定过错,判决其对原告的损失承担15%的赔偿责任,即1.8万元。

企业没有按约履行交付货物的义务,支付了相对方违约金,这是契约精神的体现,我们为此感到遗憾的同时也表示赞赏;然而我们对法院的判决同样表示遗憾和疑惑。

法院认为违约金的赔偿是企业的损失,这笔12万元的损失,两名员工存在过错,需要为此承担赔偿责任。

1.因劳动者的原因致使劳动合同无效。2.劳动者违法解除劳动合同。3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失。

第4种情形貌似有关,但是第4种情形的法规全文是:因劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这里特别列明“按照劳动合同的约定”。那么本案中判决两名员工承担赔偿责任,有无“劳动合同的约定”呢?显然没有,判决的依据是“生产任务紧迫”“拒绝加班”。

根据《劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以加班要征得员工同意,没有经过协商,员工当然有拒绝的权利。这是国家法律赋予劳动者的权利。只有员工同意了,才可以谈后面调休与加班费的问题。

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的”特殊情形下,员工才必须去加班。

本案的“生产任务紧迫”,也就是生产订单追在后面,是不是构成这样的特殊情形呢?目前获知的信息无法将其归类到劳动法规定的情形之下,故法院的判决值得商榷。

表面上看起来是由于员工拒绝加班造成的。但是履行货物交付义务的一方是企业,并非两位员工,造成的违约损失理应由企业自己来承担。货物无法及时交付的责任出在企业本身经营管理不善的方面,而员工为什么会拒绝加班,这就是一个明显的管理不善的例证。企业自己应背负的责任,凭什么要员工来承担?何况员工有法律赋予的拒绝加班的权利。你要让员工加班,就必须做好员工的的思想和福利待遇方面的工作。

多说几句。一个员工要实现自身价值,与企业的发展休戚相关。企业遇到为难的事情,员工也不能袖手旁观,有时候作出一些牺牲也是必要的,而企业也要给予合理的补偿。

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