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发生工伤事故后,公司不愿垫付医药费?别急,律师支招,两步搞定
发布日期:2020-04-19 访问量:

大家好,我是不做作,不装逼,有棱角也有修养,有大智若愚,但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识,乃一大幸事,望喜欢、望包容。

发生工伤事故后,不管应该做哪些工作,走哪些法律程序,第一重要的当然是救人,抓紧时间治疗,把事故对员工的伤害降到最低。不管是从法律角度出发,还是从人道主义讲,都应该如此。但是,员工被送到医院后,面临的第一个问题就是向缴纳各种费用以保证治疗能够顺利不间断进行。这部分费用应该由谁先垫付呢?是不是用人单位的法定义务呢?如果用人单位消极对待,受伤员工有没有办法让单位垫付呢?今天猪小律就给大家梳理一下:发生工伤事故后,治疗时,用人单位有没有垫付医药费的法定义务?希望对你有所帮助。

国务院制定的《工伤保险条例》及相关法律规定,职工发生工伤事故,用人单位应当采取措施,使员工得到及时救治。该条文规定的比较宽泛,也不太明显,所以会造成用人单位和职工之间“公说公有理婆说婆有理”的推诿扯皮的事情。从《工伤保险条例》的精神出发,以及司法实践形成的惯例来说,单位要不要承担先行垫付医药费的义务,分以下几种情况讨论。

如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤,公司将员工及时送到医院治疗,这种情况下,我认为公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤,公司已经将员工送到医院,可以认为公司采取了有效措施,使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害,并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。

员工受轻微伤以上的伤势,已经对员工造成较大的伤害,治疗措施相对比较复杂,治疗费用大,员工因受伤行动能力也受到了限制,同时员工的经济能力有很大可能无法承受,所以达到这种受伤程度,我认为公司应当承担垫付医药费的责任。从员工的身体伤害和生命危险角度,应当保证员工第一时间得到及时有效的救治。

以上两种情况都是对国务院颁布的《工伤保险条例》的解读,但是有些省份会对此有明确规定。比如说《河南省工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要治疗,劳动行政保障部门尚未作出工伤鉴定结论的,用人单位应当先行垫付治疗费用。《安徽省工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,治疗费用由用人单位先行垫付。此外,吉林省,河北省,湖南省,深圳市都有类似规定,不管是否属于轻微伤以上,用人单位都应先行垫付员工的治疗费用。在劳动行政保障部门作出工伤鉴定结果后,由用人单位与有关部门做结算。

如果你属于以上省市,发生工伤事故后,不管伤势如何,鉴定结果出来与否,都可以直接要求用人单位先行垫付医药费。

以上就是关于工伤事故后,用人单位有没有义务垫付治疗费用的相关问题,你如果觉得有帮助,那就转发给更多的小伙伴吧。

人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律,争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中,传播人世温暖。

如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。

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