LEARN MORE
NEWS
新闻资讯
公司在履行劳动合同的过程中,可能因违法行为要承担的法律责任?
发布日期:2020-03-23 访问量:

企业更多的会去追逐商业利益,而在平衡利益时,很可能就会侵犯员工的合法权益,来降低用工成本!而在此过程中,企业可能由于操作不甚,触及法律的红线,面临诉讼风险,得不偿失!

小王在一家健身公司担任教练,双方签有劳动合同,约定每月10号发放上月工资,刚开始半年公司发放工资很及时,但到后来公司以种种理由拖延发放工资,并且连续好几月都没发放工资,小王跟公司领导理论,未果,跟律师咨询后提起劳动仲裁!

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,可以向劳动部门反映,责令其限期改正,并补足其差额部分!

3,安排劳动者加班却不支付加班费的!加班存在于很多单位,然而加班费却并不是很好要!有些员工以为只要自己加了班,老板会给自己涨工资或者支付自己一定的加班费,可加班费却像“肉包子打狗,一去不返”,老板未必有你想的那么好!加班费之所以难要回,更多的就是因为证据难以证明,所以员工在加班的时候一定要收集证据!走正常的加班流程!

4,解除或者终止劳动合同,没有依照法律规定向员工支付补偿金!用人单位逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还记得以前山西的黑煤窑案件吗,简直是触目惊心,煤老板就跟黑社会老大似的,民工每天吃的不好,半夜还要干活,干不动活就往死里打,本次事件被曝光后,受到社会广泛关注和愤慨,最终煤老板被追究刑事责任,国家也进行了严厉的整治活动!

《劳动合同法》第88条列举了用人单位强迫劳动者违反劳动安全卫生规范的四种违法情形:一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二是违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;三是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;四是劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

【法条检索】第88条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

对于上述行为,国家规定了相当相当严厉的措施来保护劳动者的权益,用人单位要承担民事责任,行政责任乃至刑事责任!

(三)现今社会,人们的法治观念也是越来越强,有事咨询律师已经逐渐成为一种常态,更多的人也开始拿起法律的武器来维护自己的正当权益,所以也不能心存侥幸,也要做到防患于未然!

1,聘请专业的法律顾问,企业在运行过程中总会遇到各种各样的法律问题,这个时候是需要一个律师来处理日常的法律问题的,不然会给企业带来很大的隐患,当然现在越来越多的企业都开始注重公司的法治建设,有些大公司一般都有自己专门的法务部,律师不但在处理日常工作中发挥作用,也在企业的很多决策上发挥越来越大的作用!

2,完善自身规章制度建设,做到有备无患,好的制度可以让公司在发展过程中得心应手,哪怕是发生纠纷,也可以处理得妥妥当当,不会给企业带来过大的风险!

3,依法而行,遵守法律!公司在处理事情时一定要遵守法律的相关规定,一旦违反法律的底线,很可能会得不尝失,给企业带来不好的影响!

回到顶部